人才招募
薪資及員工福利
薪酬
薪酬保障
本公司重視同仁的薪酬與福利在各個營運地點皆採取具競爭力的薪資福利政策，每年透過薪資調查衡量市場的薪資水準及總體經濟指標對同仁薪資提供合適性調整並以具競爭力薪資吸引人才加入。
同工同酬與多元平等的薪資
本著公平、合理的原則制定合理的薪資政策，員工薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現等因素來決定，在基本條件相當的情形下，實現同工同酬，不因員工性別而有不同。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況而在起薪上有所不同。
薪資符合台灣法令之基本工資
本公司薪酬政策是遵循當地相關法令以市場價值及員工產生的貢獻為基礎並結合績效管理制度支付合適的薪酬。對於新鮮人之晉用起薪除符合當地法令規定外同時以具市場競爭力為目標。 本公司2024 年男女基層人員標準薪資符合台灣法令之基本工資：NT$27,470；以基層人員檢視女男薪酬比例如下表，其差異主因是學經歷、工作績效、擔任職務而有所不同，與性別無關。
備註： 薪酬比例係以2024/12/31 在職之正職人員且2024 年度之月薪與獎金領取完整基數者計算
此外，依台灣證券交易所規定台灣上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數及前三者與前一年度的差異整理如下表。
員工福利
一、獎金制度
本公司整體薪酬係依本公司同仁的工作職掌及職務要求、專業知識技能、績效表現與長期投入，並結合公司的營運目標來進行整體設定。同時依公司章程規定，以不低於當年度獲利狀況之6%來分派員工酬勞，以鼓勵同仁對公司持續貢獻及長期服務，並吸引、激勵並留住優秀人才！透過個人績效與公司營運成果的連結，全體同仁持續為公司共同目標積極合作、同心協力並為股東創造長期利潤！ 另還有其他薪資獎金項目，包含：
1.津貼：全勤津貼
2.獎金：依營運狀況發放激勵獎金
(季獎金、年終獎金、久任獎金、留才獎金…等)
3.研發專利獎勵制度：為鼓勵同仁創新研發，設計專利提案、專利申請、專利獲證之獎金。
4.年度升等調薪：依個人績效表現。
5.員工分紅：依公司章程規定公司年度如有獲利，應提撥不低於6%為員工酬勞。
6.員工持股信託：評選優秀同仁，可於每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更鼓勵同仁持續積存資金以取得及管理公司股票，共享公司經營成果、創造利益，規劃未來退休生活。
本公司整體薪酬係依本公司同仁的工作職掌及職務要求、專業知識技能、績效表現與長期投入，並結合公司的營運目標來進行整體設定。同時依公司章程規定，以不低於當年度獲利狀況之6%來分派員工酬勞，以鼓勵同仁對公司持續貢獻及長期服務，並吸引、激勵並留住優秀人才！透過個人績效與公司營運成果的連結，全體同仁持續為公司共同目標積極合作、同心協力並為股東創造長期利潤！ 另還有其他薪資獎金項目，包含：
1.津貼：全勤津貼
2.獎金：依營運狀況發放激勵獎金
(季獎金、年終獎金、久任獎金、留才獎金…等)
3.研發專利獎勵制度：為鼓勵同仁創新研發，設計專利提案、專利申請、專利獲證之獎金。
4.年度升等調薪：依個人績效表現。
5.員工分紅：依公司章程規定公司年度如有獲利，應提撥不低於6%為員工酬勞。
6.員工持股信託：評選優秀同仁，可於每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更鼓勵同仁持續積存資金以取得及管理公司股票，共享公司經營成果、創造利益，規劃未來退休生活。
二、全方位保險度
本公司提供每位員工符合當地法令規定之保險，除了依法為每位同仁投保勞工保險及全民健康保險，另提供團體綜合保險。每位同仁自報到日當天起，即加入由公司付費之團體綜合保險，涵蓋對象包括同仁之配偶、子女，使照顧能擴及同仁家庭成員，同仁因此可獲得充分的保障，專心且無後顧之憂的工作，保險項目包含：
1.勞工保險
2.健康保險
3.勞工退休金(依法每月替同仁提撥薪資的6%做為退休金)
4.團體保險：包含壽險、意外險、醫療險、防癌險
5.眷屬團體保險：對象包含配偶、子女
6.海外旅遊平安險：同仁因公出差至海外期間，公司提供海外旅遊平安險
本公司提供每位員工符合當地法令規定之保險，除了依法為每位同仁投保勞工保險及全民健康保險，另提供團體綜合保險。每位同仁自報到日當天起，即加入由公司付費之團體綜合保險，涵蓋對象包括同仁之配偶、子女，使照顧能擴及同仁家庭成員，同仁因此可獲得充分的保障，專心且無後顧之憂的工作，保險項目包含：
1.勞工保險
2.健康保險
3.勞工退休金(依法每月替同仁提撥薪資的6%做為退休金)
4.團體保險：包含壽險、意外險、醫療險、防癌險
5.眷屬團體保險：對象包含配偶、子女
6.海外旅遊平安險：同仁因公出差至海外期間，公司提供海外旅遊平安險
三、其他多元化福利
1.定期提供免費健康檢查(血液/尿液/x光/骨質密度)、半年長期夜間作業體檢
2.舉辦身心靈健康講座：戒菸、減重、經絡養生講座、舒壓講座…等
3.本公司設有AED，並開設專業課程教導同仁如何使用，以備不時之需
4.專業醫師定期到廠諮詢、專業護士駐廠
5.春節、端午、中秋等三節禮券及禮品、員工生日禮金、五一勞動節禮券或禮品
6.提供結婚禮金、喪葬補助、生育補助、傷病住院補助
7.教育訓練全額補助、部門不定期聚餐補助
8.各類比賽活動或親子活動連繫同仁情誼
(烤肉活動、火鍋聚餐活動、觀光旅遊、歌唱比賽、親子日…等)
9.多家特約商店優惠折扣
10.提供免費咖啡予員工享用
11.各廠區掛置畫作與設置文藝作品供同仁欣賞
12.配發公司POLO衫及防風外套
13.薪資帳戶轉帳優惠、廠內ATM與補摺機
14.代購各式票券的服務(大賣場禮券及電影票劵)
15.尾牙餐會及摸彩活動
16.免費汽機車停車場及孕婦保留車位
17.設置舒適溫馨之哺集乳室
18.多樣化販賣機提供同仁選擇(7-11、光泉…等)
1.定期提供免費健康檢查(血液/尿液/x光/骨質密度)、半年長期夜間作業體檢
2.舉辦身心靈健康講座：戒菸、減重、經絡養生講座、舒壓講座…等
3.本公司設有AED，並開設專業課程教導同仁如何使用，以備不時之需
4.專業醫師定期到廠諮詢、專業護士駐廠
5.春節、端午、中秋等三節禮券及禮品、員工生日禮金、五一勞動節禮券或禮品
6.提供結婚禮金、喪葬補助、生育補助、傷病住院補助
7.教育訓練全額補助、部門不定期聚餐補助
8.各類比賽活動或親子活動連繫同仁情誼
(烤肉活動、火鍋聚餐活動、觀光旅遊、歌唱比賽、親子日…等)
9.多家特約商店優惠折扣
10.提供免費咖啡予員工享用
11.各廠區掛置畫作與設置文藝作品供同仁欣賞
12.配發公司POLO衫及防風外套
13.薪資帳戶轉帳優惠、廠內ATM與補摺機
14.代購各式票券的服務(大賣場禮券及電影票劵)
15.尾牙餐會及摸彩活動
16.免費汽機車停車場及孕婦保留車位
17.設置舒適溫馨之哺集乳室
18.多樣化販賣機提供同仁選擇(7-11、光泉…等)
四、完善退休金制度
配合法令規定，自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人專戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。
配合法令規定，自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人專戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。
訓練發展
【宏齊科技榮獲TTQS人才發展品質管理評核金牌殊榮】
宏齊科技於2018年榮獲勞動部勞動力發展署授予之人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System，TTQS）金牌等級。
我們以TTQS為標竿，以組織策略為指引，唯有堅持不懈的持續學習與訓練，才能提昇員工職能，進而達成公司目標、滿足客戶、員工與股東之期待，建立學習型組織，進而提升人力素質與產品競爭力，成為業界新標竿。
我們以TTQS為標竿，以組織策略為指引，唯有堅持不懈的持續學習與訓練，才能提昇員工職能，進而達成公司目標、滿足客戶、員工與股東之期待，建立學習型組織，進而提升人力素質與產品競爭力，成為業界新標竿。
【訓練政策】
我們認為唯有堅持不懈的持續學習與訓練，才能提昇員工職能，進而達成公司目標、滿足客戶、員工與股東之期待，建立學習型組織，進而提升人力素質與產品競爭力，成為業界新標竿。
訓練發展政策如下：
1.發展學習型組織，尋求創新與多樣化的教學方法，找出解決問題的最佳決策。
2.協助員工訓練及強化現有優勢，做好人力發展規劃，將人力資本發揮到極致，增進職場競爭力。
3.提供完整有效的訓練給員工，滿足公司對人力資源的需求，灌輸品質觀念、教導技能，培育公司各類人力資源進而提昇技能與素養，以做為生產力提升的憑藉。
4.讓每位員工有能力協助公司面對快速變動的環境，迅速調整工作應變能力，並考量增進員工身心健康，以能成功的迎接各種挑戰。
訓練發展政策如下：
1.發展學習型組織，尋求創新與多樣化的教學方法，找出解決問題的最佳決策。
2.協助員工訓練及強化現有優勢，做好人力發展規劃，將人力資本發揮到極致，增進職場競爭力。
3.提供完整有效的訓練給員工，滿足公司對人力資源的需求，灌輸品質觀念、教導技能，培育公司各類人力資源進而提昇技能與素養，以做為生產力提升的憑藉。
4.讓每位員工有能力協助公司面對快速變動的環境，迅速調整工作應變能力，並考量增進員工身心健康，以能成功的迎接各種挑戰。
【新人訓練體系】
為使新進同仁瞭解公司政策與文化，報到時須先接受完整之通識訓練，包含公司文化、組織特質、製程流程、人事規章與福利制度，勞工衛生安全等基本知識。
依新人工作所需之專業知識，安排資深教官依據新人專業訓練時程表，教導專業知識及技能，並於三個月內完成考核驗證，取得相關執照。
每一位新進的員工都有由公司指定的一位較資深員工作為輔導員，可以幫助新進員工更快地熟悉工作環境、認識同事、解決生活和工作上的問題，有時輔導員還會是很好的諮商師，分享和照顧新進員工的感受和適應情況。
依新人工作所需之專業知識，安排資深教官依據新人專業訓練時程表，教導專業知識及技能，並於三個月內完成考核驗證，取得相關執照。
每一位新進的員工都有由公司指定的一位較資深員工作為輔導員，可以幫助新進員工更快地熟悉工作環境、認識同事、解決生活和工作上的問題，有時輔導員還會是很好的諮商師，分享和照顧新進員工的感受和適應情況。
【 自我發展】
鼓勵員工持續發展工作學歷及語言學習，提供相關的補助辦法來進行個人的學習。
【多元學習管道】
公司訂有完善的訓練政策及培訓流程，承接公司使命、願景與核心價值，每年度會依據組織策略、單位需求及員工需求進行訓練需求調查與職能落差分析，規劃相對應的培訓課程。透過各類的培訓體系，讓每位員工有能力迅速調整工作應變能力，以能成功的迎接各種挑戰！
【在職訓練體系】
內部訓練：為加強員工專業技能與知識，提昇工作績效，各部門主管於每年度提出加強其專業技術、觀念等實務課程之需求，由人資單位統籌包含製造/製程/技術類、材料類、品質類、行銷業務類、環安類、財務類之課程。。
OJT 訓練：依職能所需之專業，定期實施實作訓練，達到做中學、學中作之訓練成效。
讀書會：為傳承經驗，依部門專業需求，定期舉辦部門內訓、心得報告討論及分享，藉以塑造部門共同語言，達成知識分享。
派外訓練：依職務需求申請參加外部訓練單位開辦之訓練課程，提升員工專業競爭力。
幹部月會：透過經營理念之闡揚及經驗分享，建立團隊共識，塑造員工正確之工作態度。
OJT 訓練：依職能所需之專業，定期實施實作訓練，達到做中學、學中作之訓練成效。
讀書會：為傳承經驗，依部門專業需求，定期舉辦部門內訓、心得報告討論及分享，藉以塑造部門共同語言，達成知識分享。
派外訓練：依職務需求申請參加外部訓練單位開辦之訓練課程，提升員工專業競爭力。
幹部月會：透過經營理念之闡揚及經驗分享，建立團隊共識，塑造員工正確之工作態度。
【內部講師制度】
我們特別重視培養內部講師，公司內部的訓練課程由通過內部講師制度訓練認證的老師授課，如此不僅更有效地傳遞知識予同仁，而且妥善運用既有的人力資源。另外，課程教材皆由具專業認證及經驗豐富的講師參與設計，傳承其工作領域的經驗知識，也孕育培養員工的教學技能及領導能力。
教育訓練執行委員會(TEC, Training Executive Committee)
負責規劃統等各功能組織專業訓練規劃與執行，增進各部門間的學習交流，以達成部門的績效指標，使學員能有效運用訓練資源強化專業競爭能力。
負責規劃統等各功能組織專業訓練規劃與執行，增進各部門間的學習交流，以達成部門的績效指標，使學員能有效運用訓練資源強化專業競爭能力。
教育訓練要花錢；不做教育訓練要花更多錢
~優質的教育訓練，是給員工最好的福利~
~優質的教育訓練，是給員工最好的福利~