人權政策

人權政策與承諾

本公司尊重並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及「國際勞工公約」。我們遵守在地法令，制定人事規章、人權道德手冊及工作規則，將企業公民原則整合至經營策略，並持續優化工作文化，落實人權保障。

我們承諾

目標與作為

禁止不當歧視

招募與雇用不因種族、語言、宗教、性別、性傾向、身心障礙或工會身分而有差異。

人道待遇與溝通

嚴禁童工及強迫勞役；設有電子意見箱，鼓勵員工與管理層公開溝通。

完善薪酬福利

符合法定最低工資與加班費；依營運發放紅利獎金，定期舉辦聚餐與旅遊。

職能培訓與考核

提供安全衛生及專業課程訓練；年底考核擬定個人發展計畫與工作目標。

健康安全保障

落實勞安法規，追求「零工安事件」；提供定期員工健檢與各類保險保障。

性別友善職場

杜絕性騷擾，設置哺乳室與母乳保存設備，關懷孕期同仁並調整工作適性。

民主參與

每三個月召開勞資會議，協調雙方關係並透明化公司營運動態。

● 內部溝通與職前訓練
宣導禁止強迫勞動與童工、反歧視、反騷擾及人道待遇保障。

● 性騷擾與霸凌防治
落實防治訓練與公告處理辦法，打造開放友善的工作環境。

● 職業安全系列訓練
包含消防應變、急救、一般安衛及化學品危害通識等專門訓練。

● 持續風險控管
持續關注國際人權議題，透過教育訓練提高意識並降低風險。

本公司積極推動《責任商業聯盟行為準則（RBA）》，確保供應鏈環境安全、員工尊嚴及商業營運符合環境保護與道德標準。

我們承諾持續透過自我檢核與第三方稽核，精進勞工、健康安全與商業道德表現。同時要求供應商同步採行 RBA 標準，共同創造永續經營環境。