薪資及員工福利

薪酬保障

本公司重視同仁的薪酬與福利，在各個營運地點皆採取具競爭力的薪資福利政策。每年透過薪資調查衡量市場薪資水準及總體經濟指標，對同仁薪資提供合適性調整，並以具競爭力薪資吸引人才加入。

本著公平、合理的原則制定合理的薪資政策，員工薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現等因素來決定。在基本條件相當的情形下，實現同工同酬，不因性別而有不同。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況而在起薪上有所不同。

本公司薪酬政策遵循當地相關法令，以市場價值及員工貢獻為基礎，結合績效管理制度支付合適薪酬。對新鮮人起薪除符合法令規定外，亦追求市場競爭力。2024年男女基層人員標準薪資符合台灣法定基本工資：NT$27,470。基層人員薪酬比例如下：

備註：薪酬比例係以2024/12/31在職之正職人員且2024年度之月薪與獎金領取完整基數者計算。依台灣證券交易所規定，上市公司應揭露非主管職務全時員工人數、薪資平均數、中位數及前一年差異如下：

年度	全時員工人數	薪資平均數（新台幣仟元）	薪資中位數（新台幣仟元）
2024	485	766	647
2023	493	766	607
2022	513	779	675

本公司整體薪酬係依同仁工作職掌、專業技能、績效表現與長期投入，並結合公司的營運目標進行設定。同時依公司章程規定，以不低於當年度獲利狀況之6%分派員工酬勞，鼓勵同仁持續貢獻及長期服務，吸引、激勵並留住優秀人才。透過個人績效與公司營運成果連結，全體同仁持續為共同目標合作，並為股東創造長期利潤。

本公司提供每位員工符合當地法令規定之保險，除勞工保險及全民健康保險外，另提供團體綜合保險，自報到日即加入公司付費之保險，涵蓋配偶及子女，保障員工無後顧之憂，專心工作。保險項目包含：

配合法令規定，自民國94年7月1日起，新進員工及適用新制退休金條例之原有員工，每月工資6%提撥至勞保局退休金專戶；同時保留舊制退休金年資，依原辦法計算退休金，提撥至台灣銀行專戶。組織指派轉調至關係企業之同仁，年資續計，提供更多保障，確保集團人才流通。