薪資及員工福利
薪酬策略與競爭力 Compensation & Benefits
📈 薪酬保障
我們採取具競爭力的薪資政策，每年透過薪資調查衡量市場水準及總體經濟指標，進行合適性調整，確保能持續吸引並留住業界優秀人才。
⚖️ 同工同酬與平等
報酬依專業知識與績效表現決定，嚴格落實性別平等。新進同仁起薪不因性別、種族或背景而有差異，確保公平合理的職涯發展起點。
數據統計 基層人員標準薪資對比
| 指標 / 年度 | 2024 年 | 2023 年 | 2022 年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 |
| 法定基本工資 (NT$) | 27,470 | 26,400 | 25,250 | |||
| 標準薪資 / 基本工資比例 | 1.27 | 1.30 | 1.29 | 1.27 | 1.27 | 1.33 |
* 註：薪酬比例計算基數包含該年度 12/31 在職之正職同仁，且領取完整月薪與獎金者。
非主管職務全時員工薪資統計
| 年度 | 全時員工人數 | 薪資平均數 (NT$ 仟元) | 薪資中位數 (NT$ 仟元) |
|---|---|---|---|
| 2024 | 485 | 766 | 647 |
| 2023 | 493 | 766 | 607 |
| 2022 | 513 | 779 | 675 |
依照台灣證券交易所規定揭露。宏齊科技致力於薪資透明化，並透過定期審查確保中位數水準之穩健發展，落實人才永續經營。
HARVATEK CORPORATION • 薪酬與福利公平性報告
獎金制度與獲利共享
宏齊視同仁為共同奮鬥的夥伴。我們依據工作職掌、專業技能與績效表現設定薪酬，並落實 **「獲利共享」** 理念，依章程提撥不低於當年度獲利之 **6%** 作為員工酬勞，鼓勵長期服務並吸引頂尖人才。
💰 激勵獎金體系
全勤津貼、季獎金、年終獎金、久任獎金與留才獎金。
💡 研發專利獎勵
鼓勵創新研發，針對專利提案、申請及獲證設有專屬獎勵金。
📈 績效升等與分紅
年度績效調薪機制與不低於 6% 的員工獲利分紅制度。
🤝 員工持股信託
公司 1:1 對提公提金，與同仁共同存至專用信託帳戶，共享成長成果。
全方位保險保障
除法定的勞健保與 6% 退休金提撥外，我們更提供由公司全額負擔的「團體綜合保險」。
保障延伸至眷屬 團體保險涵蓋員工配偶及子女，讓同仁在工作時無後顧之憂。
✔️ 壽險/意外險
✔️ 醫療/防癌險
✔️ 海外旅平險
✔️ 眷屬團體險
多元化生活福利 
🏥 定期免費健檢、醫護駐廠
🎁 三節禮券、生日與五一禮品
🍼 哺集乳室與孕婦保留車位
☕ 免費咖啡、文藝欣賞與活動
💰 婚喪生育補助、傷病住院補助
🎓 訓練全額補助、部門聚餐補助
🎪 尾牙摸彩、親子日與各式比賽
🏪 特約商店優惠、廠內 ATM
完善退休金制度
我們嚴格配合法令，為新制同仁按月提撥 **6%** 工資至勞保局專戶；針對舊制年資，亦提撥適額退休準備金至台灣銀行專戶。
人才流動保障
關係企業轉調，年資續計