社會參與
本公司由行政部兼任推動企業社會責任（CSR），持續檢視公司企業社會責任運作及遵循情形，並加強宣導與落實。若經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞，會立即作成報告，書面通知獨立董事，並呈報審計委員會及董事會。
本揭露資料涵蓋本公司於111年1月至114年10月間主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，包含臺灣、中國大陸、亞洲其他地區、美洲及歐洲既有據點。公司依企業社會責任重大性原則，進行重要議題之風險評估，並訂定以下風險管理政策或策略：
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
|---|---|---|
| 環境 | 環境保護與生態保育 | 環境安全衛生政策： 本公司為半導體晶片、LED封裝之研發設計、製造測試廠，推行並取得ISO 14001及ISO 45001認證，透過P-D-C-A管理循環落實各項計畫，持續改善。 除了秉持環境、安全衛生理念、做好污染控制與傷病預防外，也持續在能源節約、資源保育及減少廢棄物上改善，降低製程及活動對環境與員工之衝擊，達成永續經營目標。 |
| 社會 | 社會議題 | 人權： 遵守勞動法規，保障員工合法權益，人事規章與人權道德手冊符合規定，由專人處理員工事宜。 員工福利措施： 定期依物價、市場薪資及法令調整薪資，提供分紅及獎勵制度，吸引並留任優秀人才。內部規範透過新人訓練宣導，指導員工及各級主管。 員工安全與健康： 為防範工安事故及提供友善工作環境，自99年導入職安衛管理系統，100年取得TOSHMS認證，109年取得ISO 45001:2018證書。每位正式員工每年免費健康檢查，設置專職廠護及特約職業醫師。香山廠與創新廠取得健康職場認證，多年無失能傷害事件，員工安全紀錄良好。 員工培訓計畫： 公司認為持續學習與訓練可提升員工職能，建立學習型組織，提升人力素質與產品競爭力。 訓練政策如下：
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公司對各利害關係人的責任
1. 對顧客的責任：
本公司獲ISO9001:2015認證，以「做出並適時提供令客戶滿意的產品」為品質政策，務求提供安全且高品質的產品，提供完整正確的產品資訊，並定期進行客戶滿意度調查。
2. 對股東的責任：
定期於公開網站公告財務狀況，重大訊息及時揭露，並召開小型法說會，確保股東取得正確財務資訊與重大訊息。
3. 對員工的責任：
(1) 成立職工福利委員會辦理活動，提供婚喪生育等補助。
(2) 訂有績效獎金與分紅制度，於盈餘年度發放員工紅利。
(3) 提供勞健保及退休撫恤，免費投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌險，涵蓋員工及家庭。
(4) 訂定教育訓練程序：新人職前訓練、在職訓練、管理訓練及實作訓練，鼓勵外訓及進修，藉月會、部門會議分享經驗、培養儲備幹部。
(5) 提供符合法規之安全衛生工作環境，定期舉辦消防安全及避難演練，減少員工傷害風險。
4. 對外部人的責任：
(1) 晉用身心障礙人士，獲相關單位表揚。
(2) 不定期捐贈電腦予偏遠山區國小。
(3) 獲ISO14001認證，生產環保、無污染產品，關懷地球生態。
5. 公司為董事及監察人購買責任保險。
社會責任具體實施成效
社區參與
宏齊長期投入社區發展，關懷鄉村弱勢家庭及獨居老人，推廣女性長輩才藝活動，提升生活品質，並培育青年人才，促進社區永續發展。
- 支持社區活動及宗教文化，歷年經費贊助：
110年：貳萬元
111年：貳萬元
112年：伍萬貳仟元
113年：叁萬元
114年：貳萬貳仟元 - 創造地區青年就業機會，歷年青年就業比例：
110年：21.3%
111年：30%
112年：22%
113年：22%
114年：39.2%
社會公益
支持社會公益團體，幫助身心障礙朋友、清寒兒童及青少年，並透過公益禮盒傳達愛心給客戶、供應商、員工及家庭。
- 認購身心障礙朋友公益禮盒，歷年金額：
111年：新台幣115萬元
112年：28萬7,500元
113年：53萬3,500元
114年：64萬2,500元 - 樂捐公益團體，歷年金額：
110年：30萬元
111年：70萬元
112年：560份物資 - 捐贈新竹市警察之友會，歷年金額：
110年：14萬元
111年：10萬元
112年：10萬元
113年：15萬元
114年：15萬元 - 產學合作（陽明交通大學、玄裝大學、TOSIA科技論文贊助），歷年金額：
111年：770萬元
112年：5萬5千元
114年：346萬1千元 - 捐贈醫療機構（新竹馬偕紀念醫院）：111年150萬元
- 開發環保節能燈源產品，歷年捐贈獨居長輩LED小夜燈：
111年：100盞
112年：50盞
113年：50盞 - 促進農業發展與ESG減碳目標（認購花蓮玉里米、台灣果農產品等）：
112年：559,820元
113年：494,650元
114年：542,950元