- 首頁
- ESG永續發展
- 供應商管理與供應商永續合作宣導專區
- 供應商永續合作宣導專區
- 供應商社會責任與 RBA 行為準則專區
供應商社會責任與 RBA 行為準則專區
宏齊科技供應商社會責任與 RBA 行為準則
宏齊科技致力於推動負責任的供應鏈管理。
保合作夥伴在勞工、環境、健康安全與商業倫理上皆符合國際標準。我們要求所有供應商承諾並遵循RBA 責任商業聯盟行為準則，共同打造永續的供應鏈。
宏齊科技要求所有供應商，在與本公司合作過程中，必須遵守企業社會責任要求，並全面配合RBA（責任商業聯盟）行為準則，以確保供應鏈在勞工、人權、健康安全、環境、商業道德等面向符合國際標準。
本專區重點說明：
一、供應商對宏齊科技的社會責任承諾
供應商社會責任承諾聲明書重點
所有與宏齊科技合作之供應商，須正式簽署《供應商社會責任承諾聲明書》，內容包含以下核心要點：
供應商確認已收到宏齊科技提供之 RBA 責任商業聯盟行為守則 聲明，並已充分注意與理解其內容。
供應商需了解並遵守其經營所在國家的所有相關法律與法規，確保合規經營。
當宏齊之企業永續政策或社會責任準則與供應商所在國法規發生衝突時，供應商有義務 主動通知宏齊科技。
供應商承諾遵循宏齊科技之 企業永續發展政策，並承諾不對其內容進行任何修改，亦不得加以廢止。
供應商承諾：為達到宏齊科技之要求，將 持續改善自身的社會責任管理系統，提升治理水準。
- 同步遵守宏齊科技所採用的 RBA 責任商業聯盟行為準則。
- 以 RBA 行為準則為依據，落實相關規範。
- 主動登入 RBA 官方網站（www.responsiblebusiness.org）取得相關資訊與更新。
二、RBA 責任商業聯盟行為準則架構
RBA 行為準則是一套供企業自願採用的國際性標準，目的在於：
（依據：RBA Code of Conduct 8.0 版 繁體中文版）
RBA 準則由五大部分構成：
宏齊科技要求供應商依此準則自我管理與持續改善。
三、RBA A 節──勞工標準
勞工人權與公平對待
供應商必須尊重勞工人權，並確保所有勞工（含臨時工、移工、派遣工、學生工等）均受到公平對待。
主要包括：
- 不得有任何形式的強迫勞動、債役、剝削性監獄勞動、奴役或人口販運。
- 不得使用童工（未達最低就業年齡者）。
- 未滿 18 歲之年輕勞工不得從事有危害之工作，包含夜班或高風險作業。
- 工時需符合當地法令要求。
- 一般每週總工時（含加班）不應超過 60 小時，且每七天至少有一天休息。
- 工資須符合最低工資、加班費與法定福利規範。
- 不得以扣薪作為懲罰手段。
- 禁止歧視（如種族、膚色、性別、年齡、宗教等）。
- 禁止體罰、精神或身體上的虐待、性騷擾或其他不人道待遇。
- 尊重員工依法組織、加入工會、集體談判或選擇不參與之權利。
四、RBA B 節──健康與安全
安全與健康工作環境
供應商需提供安全、健康的工作環境，藉此提升品質與穩定性。重點包括：
- 辨識並控制化學、電氣、火災、墜落等危害。
- 必要時提供個人防護具及相關訓練。
建立緊急應變計畫與演練（如火災、災害等）。
建立通報、記錄、調查與預防機制。
對化學、生物與物理性危害進行監測與控制。
評估搬運、重複作業、長時間站立等風險並採取改善措施。
為機器提供適當防護裝置，避免人員受傷。
提供乾淨飲用水、衛生餐飲與安全宿舍環境。
提供安全風險資訊，並落實定期安全教育訓練。
五、RBA C 節──環境
供應商需認知環境保護是企業責任的一部分，並盡量減少營運對社區與自然的影響。主要要求如下：
六、RBA D 節──道德規範
供應商及其代理人必須遵守高標準之商業道德：
七、RBA E 節──管理體系
為了有效遵循上述準則，供應商需建立相關管理體系，包括：
八、結語──與供應商共同實踐責任與永續
透過：
宏齊科技期望與供應商共同建立：