多元平等共融
職場多元化與平等 Diversity & Inclusion
本公司嚴格遵守勞動法令，落實內控程序，在招募與進用評核中**杜絕種族、性別、年齡、宗教及性傾向等各類歧視**。我們提供申訴信箱與意見箱，確保每一位員工的權益受到保障，並打造共享盈餘、全方位照護的職場環境。
專業職護定期衛教，守護懷孕同仁健康。
100% 依法進用，量身打造合適職務與設施。
保障性別平等，提供安心發展職涯的空間。
平衡家庭與工作 Work-Life Balance
人力資源分布 (截至2024年底)
559 人
26 %
- 正式員工比例98 %
- 不定期契約比例100 %
- 主管人員 / 工程人員81 位 / 92 位
年度人力結構統計圖
女性工作者分布
宏齊重視女性同仁的職涯發展，保障晉升平等。目前女性擔任主管比例為 26%，我們承諾未來將持續培養更多優秀女性擔任關鍵職務。
身心障礙人士晉用
宏齊支持弱勢族群就業，與新竹就業服務站緊密合作。截至 2024 年底：
我們不僅提供手語翻譯服務，更持續進行職務評估，為身障同仁量身打造合適的工作內容，共創多元共融的職場。
國外人才聘僱 Global Talent Management
宏齊科技產品觸及全球，每年依產品與訂單需求評估國外人才聘雇，並嚴格遵循**外國人聘僱法規**。由專人負責與優質仲介公司合作，辦理簽證與工作證申請，確保公司及同仁皆符合政府法令，全面降低行政風險。
人力風險管理
定期進行人力預估，針對長期供需、離職預警與疫情衝擊擬定補足措施。外籍同仁除提供**宿舍安置**與**新人教育訓練**外，更設有管理員協助其快速適應在地生活。
文化融合與雙向座談 Cultural Integration
我們致力於建立一個共融的職場空間。透過每年的**節慶慶祝活動**與**定期交流座談會**，打破文化隔閡，增進外籍同仁與主管之間的互動。
邀請主管與同仁共同布置活動空間，增進節慶互動與文化交流。
分享生活大小事，及時反映生活需求，促進同仁與公司共同成長。
離職改善與留才策略 Retention & Care
針對「轉換工作內容」
- 階段性面談：於到職一個月、試用期、半年及年底進行定期考核面談，了解職涯需求並及時提供協助。
- 職務輪調機制：年資滿三年可依能力與意願進行輪調，培育多能工同時減少工作倦怠感。
- 透明化徵才：面談即清楚說明環境與設備需求，讓求職者具備心理準備，降低適應不良風險。
針對「照顧家人因素」
- 彈性配套措施：主管主動面談確認家庭狀況，提供配套方案以減少請假問題。
- 多元支持方案：評估短期留職停薪、家庭照顧假等選擇，並協助尋找相關補助，以彈性機制提升向心力與凝聚力。
優質生活設施與工作空間 Facility & Workplace
宏齊科技致力於改善生活便利與安全，提供以下軟硬體升級：
透過綠植景觀提升舒適度，營造愉悅的會客與放鬆氛圍。
提供視野開闊的用餐環境，幫助同仁在休息時段放鬆身心。
離職改善措施與留才策略 Retention Strategies
🎯 職涯發展與適應
- 分階段面談：於到職一月、三月考核、半年及年底定期績效評核時進行面談，深度了解職涯規劃。
- 多能工培訓：滿三年員工可依意願進行職務輪調，有效減少工作倦怠感並提升職能廣度。
- 真實工作預覽：面談時提供實際服裝與設備參考，讓無經驗者建立正確心理預期。
🏠 家庭友善配套
- 主動關懷面談：主管面談確認家庭狀況，協助安排親屬照顧方案，共同降低請假頻率。
- 彈性留才方案：視部門情況提供短期留停、家庭照顧假等配套，並協助尋找相關福利補助，強化員工向心力。
職場環境與硬體優化 Facility Upgrades
優化空間視覺，打造釋放壓力的舒心角落。
視野開闊的用餐環境，讓身心在公務之餘獲得真正放鬆。
育嬰留職停薪實施成效 Parental Leave Statistics
宏齊嚴格遵循台灣《性別工作平等法》，保障同仁育嬰留職停薪權利。針對留停期滿未回任之同仁，公司皆主動進行關懷，確認其多因家庭照顧需求或職涯另有規劃而離職。
哺集乳室與母性體貼空間 Mother-Friendly Space
打造安心舒適的哺乳環境是我們的承諾。
宏齊體貼同仁育兒需求，設有優等哺集乳室，不僅符合法規，更持續獲得地方政府特優認證，讓職業母親在工作中無後顧之憂。