多元平等共融

職場多元化與平等

本公司推動並落實內控程序，遵守勞動法令，在應徵者資料提供及進用評核部分，杜絕種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等歧視，並依法聘僱。員工若遭遇不法歧視，可透過申訴信箱或意見箱進行申訴。

公司重視員工權利與福利，與員工共享盈餘，並提供全方位身心靈照護：

• 保護懷孕女性同仁：設有職業健康護理師提供定期衛教與諮詢。
• 身障同仁100%進用，量身訂做合適工作職務與環境設施。
• 落實友善職場女力賦能，保障性別平等，讓同仁安心工作。

平衡家庭與工作

1. 「母性關懷」專案：廠護主動關心懷孕與哺乳同仁，結合駐廠醫師、護理人員、工安及主管進行個別化工作評估，確保孕期與哺乳安全。
2. 【宏齊寶寶來報到】專案：同仁或配偶第一個新生兒可獲得禮盒（有機棉寶寶清潔保養物品），截至2024年共送出39份。
3. 2016、2019、2023年取得「哺集乳室(特優)認證」。
4. 與新竹縣市托兒服務機構簽訂特約，提供員工托兒折扣優惠。

人力分布

宏齊相信多元員工組成帶來創新與進步。我們建立多元共融(DEI)職場文化，幫助員工自由發揮創新思維。截至2024年：

• 正式員工：559人（男性252人、女性307人）
• 主管：81位，工程人員：92位，技術人員：211位
• 雇用類型：正式員工98%，非正式人員2%
• 正式員工契約：不定期契約100%，定期契約0%

女性工作者分布

宏齊保障性別平等，重視女性晉升與發展，保護懷孕女性同仁，提供職業健康護理師定期衛教與諮詢。女性擔任主管比例26%，未來將持續培養更多女性擔任重要職務。

身心障礙人士晉用

宏齊支持身心障礙人士就業，與新竹就業服務站合作提供手語翻譯服務，截至2024年底共雇用5位身心障礙同仁（晉用比例1%），符合法令規範。未來將持續進行工作職務評估，創造更多就業機會。

國外人才聘僱

宏齊科技產品觸及全球，每年依產品與訂單需求評估國外人才聘雇，並遵循外國人聘僱法規辦理簽證、工作證等申請。所有作業由專人負責，並與外包仲介公司合作，確保公司及同仁皆符合政府法令，降低風險。

宏齊定期進行人力預估及風險管理，針對長期人力供需、離職預警與疫情衝擊進行檢視，並擬定補足人才需求的相關措施。外籍同仁除提供宿舍安置與新人教育訓練外，宿舍設有管理員協助生活適應，並舉辦節慶活動促進文化交流。

每年度於外籍宿舍舉辦節慶活動，邀請主管與外籍同仁一同慶祝佳節並布置活動，增進互動。此外，也定期舉辦座談會，外籍同仁可分享生活大小事或提出需求，促進交流與成長。

外籍宿舍節慶活動

座談會

新進員工分布狀況

宏齊秉持多元共融(DEI, Diversity、Equity and Inclusion)原則，招募及聘用員工時，不以種族、性別、年齡、性傾向等作為差別對待。遵守國內外法令及RBA行為準則，從未聘用未滿16歲員工。招募依專業能力及經驗，並設立申訴與防制機制，保障勞工權益。

2022~2024年間，新進員工總數369人，其中聘僱5位身心障礙人員。年度新進率：2022年15.7%、2023年19.2%、2024年34.8%。女性208人，男性161人。

年齡分布：30歲以下130名；30-50歲228名；50歲以上11名。

各年度新進員工年齡與性別分布，地區分布如下：北部193名、中部77名、南部13名、東部1名、離島1名；菲律賓84名。宏齊總公司位於新竹市與苗栗縣竹南交接處，提供在地居民就業機會。身心障礙同仁晉用比例為1%，符合規範。

離職員工分布狀況

宏齊2022~2024年間整體離職率分別為：2022年1.45%、2023年2.07%、2024年1.75%。按性別區分：2022年女性49名、男性45名；2023年女性80名、男性50名；2024年女性76名、男性59名。

以年齡層面：2022年離職30歲以下26名、30~50歲65名、50歲以上3名；2023年30歲以下32名、30~50歲91名、50歲以上7名；2024年30歲以下34名、30~50歲97名、50歲以上4名。

人才一直以來是宏齊最重視的資產，我們分析員工離職原因並持續改善，致力保留優秀人才與公司共同成長。